Новые тенденции в трудовых спорах: Верховный суд поддерживает компании в спорах с недобросовестными работниками

Работники очень часто ведут себя недобросовестно и уклоняются от получения уведомлений об увольнении, выговорах и так далее. Суд стал признавать это злоупотреблением правом. В 2024 году Верховный суд принял много решений, в которых он признал действия работников недобросовестными, например, в Определении судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ по делу № 4-КГ23-92-К1, суд встал на сторону работодателя. Работник был сокращен, после чего он обратился в суд и был восстановлен на работе. Однако, к работе он так и не приступил, он постоянно брал больничный или отпуск, в связи с чем работодатель уведомил его об увольнении. Три судебные инстанции признали увольнение незаконным, но Верховный суд был другого мнения. Он признал, что работник действительно уклонялся от получения уведомлений, сообщений от работодателя, а также, от взаимодействия с ним. ВС РФ признал работника недобросовестным, а увольнение законным. Кроме того, Верховный суд принял новое решение по делу и обязал работника вернуть премии, в случае, когда работник знал, что не вправе их получать. Несмотря на то, что Трудовой кодекс не допускает удержания из заработной платы, Верховный суд установил, что если работник получил необоснованные выплаты, то он обязан их вернуть. В Определении по делу № 5-КГ23-153-К2, ВС РФ установил, что работник вел себя недобросовестно, он знал, что получает выплаты непредназначенные ему выплаты, но все равно их принимал. Суд обязал работника вернуть сумму выплат в размере более 11 миллиардов рублей. На наш взгляд, это решение демонстрирует, что недобросовестное поведение работника может проявляться как в действии, так и в бездействии. Более того, в деле № 303-ЭС24-7037, Верховный суд указал на то, что возможно признать несчастный случай на рабочем месте из-за общего заболевания производственным. Водитель работал без выходных 35 дней подряд и заболел пневмонией. В связи с болезнью водитель умер. ВС РФ пришел к выводу, что работодатель не предоставлял достаточное количество дней отдыха работнику и не обеспечил ему медицинский осмотр. Верховный суд, также, уведомил работодателей, что им не стоит пренебрегать рекомендациями от государственных органов в области охраны труда. По возможности работодателям стоит вести отчет, следуют ли они рекомендательным мерам, а если нет – то указывать почему.