Практика трудового
и миграционного права

Разработка трудовых договоров

Разработка локальных актов

Командирование иностранного персонала в Российскую Федерацию

в практике трудового права:

в практике миграционного права:

По нашему мнению, при заключении каждого нового трудового договора необходимо оценить специфику работы и трудовую функцию работника. Для отдельных категорий работников существуют особые условия заключения трудового договора, которые необходимо предусмотреть в соответствии с трудовым законодательством.

➞ разъяснит условия, которые необходимо включить в трудовой договор исходя из специфики компании;
➞ ответит на все вопросы, связанные с условиями трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются не только трудовым договором, но и внутренними документами Общества. На практике мы сталкиваемся с тем, что компании не уделяют должного внимания этому вопросу и используют типовые формы.

Помимо обязательных внутренних документов, руководство может принимать и другие документы, которые необходимы для регулирования деятельности компании. Наша команда поможет разобраться в их необходимости и поможет составить локальные акты с учетом специфики деятельности компании.

➞ В первую очередь, локальные акты – это инструмент, который может работать в интересах работодателя (при должном составлении).
➞ Во-вторых, шаблонные формулировки слишком общие и не учитывают специфику деятельности компании, а некоторые вопросы остаются неучтенными.

➞ Поддержка в процессе командирования работников
➞ Устное и письменное консультирование по вопросам миграционного законодательства
➞ Консультирование по всем вопросам, связанным с трудоустройством иностранных работников в РФ
➞ Сопровождение в получении рабочей визы
➞ Оформление разрешения на работу
➞ Оформление ВНЖ (вид на жительство)

Поможем сформулировать задачу и найти решение

Эрих Рат

Управляющий партнер, Адвокат