VAE · Ermittlungen und Schutz von Unternehmen

So organisieren Sie eine unabhängige Unternehmensuntersuchung in den VAE

Erich Rath12 Min. Lesezeit

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Eine unabhängige Unternehmensuntersuchung ist kein „internes Audit“ oder ein Versuch, die Dinge selbst zu regeln. Hierbei handelt es sich um ein Notfallprojekt des Vorstands, das darauf abzielt, das Geschäft, den Ruf und den persönlichen Schutz der Vorstandsmitglieder selbst zu wahren.

Die Frage ist nicht, ob ein Verstoß vorliegt. Die Hauptfrage besteht darin, wie man objektive Beweise erhält, die das Unternehmen vor Aufsichtsbehörden, Gerichten und Partnern in den VAE und darüber hinaus schützen.

Eine wirksame unabhängige Untersuchung beginnt mit drei Kontrollen:

Behält das Unternehmen die Kontrolle über wichtige Daten und Dokumente?
Ist die Untersuchung tatsächlich unabhängig vom Management, dessen Handlungen überprüft werden?
Ob der rechtliche Schutz von Untersuchungsmaterialien (Rechtsprivileg) in den Gerichtsbarkeiten der VAE, des DIFC oder der ADGM respektiert wird.

Wenn diese drei Fragen nicht vor Beginn des Verfahrens geklärt werden, riskiert der Vorstand, einen internen Bericht zu erhalten, der nicht zu einer Verteidigungswaffe, sondern zu einer vorgefertigten Beweisgrundlage für die Beschuldigung des Unternehmens oder seiner Direktoren wird.

Wenn der Vorstand eine unabhängige Untersuchung benötigt

Eine unabhängige Unternehmensuntersuchung ist erforderlich, wenn der Vorstand Signale erhalten hat über:

Betrug oder Diebstahl innerhalb des Unternehmens;
Korruption, kommerzielle Bestechung oder verdächtige Zahlungen durch Agenten in der MENA-Region;
schwerwiegende Verstöße gegen Sanktionen oder Exportkontrollen;
Interessenkonflikt des Top-Managements oder damit verbundene Transaktionen;
Fälschung von Finanz- oder Managementabschlüssen;
Whistleblower-Nachrichten mit konkreten Fakten
Verstöße gegen die Regeln der Dubai Financial Services Authority (DFSA), der Securities and Commodities Authority (SCA) oder der Zentralbank der VAE;
unerwartete Anfragen, Inspektionen oder Untersuchungen durch Regierungsbehörden der VAE;
verdächtige Aktivitäten, die im Rahmen der AML/CFT-Compliance festgestellt wurden;
Konflikte mit Joint-Venture-Partnern, bei denen eine neutrale Aufzeichnung erforderlich ist.

Der Fehler, den die meisten Räte machen

Viele Vorstände agieren nach folgender Logik: „Wir werden die interne Revision mit der Prüfung und Berichterstattung beauftragen.“

Das ist der falsche erste Schritt.

Die richtige Frage ist:

Welche Form der Untersuchung schützt das Unternehmen, behält die Kontrolle über die Informationen und schafft keine neuen Risiken für die Geschäftsführer persönlich?

Manchmal ist das beste Ergebnis die parallele Arbeit externer Anwälte und Forensiker. Manchmal handelt es sich um eine sofortige Selbstanzeige bei der Regulierungsbehörde im Gegenzug für eine Reduzierung der Haftung. Manchmal – eine Stichprobe mit der Isolierung von Verdächtigen aus Dokumenten. Manchmal eine umfassende Untersuchung im Hinblick auf eine anschließende Entlassung und Zivilklage vor DIFC-Gerichten oder örtlichen Gerichten.

Eine unabhängige Untersuchung erfordert keine administrative Reaktion, sondern eine rechtlich überprüfte Vorstandsstrategie.

Schritt 1: Bewerten Sie das Signal und treffen Sie eine formelle Entscheidung des Vorstands

Das erste, was der Rat tun sollte, ist, sich nicht alleine mit den Details zu befassen, sondern den Entscheidungsprozess von den möglicherweise Beteiligten zu isolieren.

Wichtigste Maßnahmen:

eine Sitzung des Vorstands oder des entsprechenden Ausschusses (Prüfungs- oder Sonderausschuss) ohne Beteiligung der betroffenen Geschäftsführung einberufen;
den Erhalt von Informationen über mögliche Verstöße aufzuzeichnen;
(a) einen schriftlichen Beschluss zur Durchführung einer unabhängigen Untersuchung zu fassen;
den Kreis der Personen, die über den Sachverhalt der Untersuchung informiert sind, klar einzuschränken;
Beauftragen Sie einen externen Rechtsberater mit der Leitung der Untersuchung, um den größtmöglichen rechtlichen Schutz der Materialien zu gewährleisten.

Wenn der Vorstand zögert, informelle Aufträge austauscht oder die Prüfung einem internen Anwalt anvertraut, der dem CEO unterstellt ist, können Beweise verloren gehen und der Vorstand selbst riskiert, beschuldigt zu werden, keine Maßnahmen ergriffen zu haben.

Schritt 2. Um echte Unabhängigkeit zu gewährleisten

In den Vereinigten Arabischen Emiraten, einschließlich DIFC und ADGM, beurteilen Gerichte und Aufsichtsbehörden nicht die Tatsache einer „Untersuchung“, sondern deren Unabhängigkeit und Glaubwürdigkeit.

Dies erfordert:

eine externe Anwaltskanzlei zu beauftragen, die die Untersuchung mit anwaltlicher Schweigepflicht durchführt;
Unabhängige forensische Buchhalter und IT-Spezialisten, die unter der Anleitung von Rechtsanwälten arbeiten, separat einbeziehen;
Schließen Sie die Kontrolle durch den CEO, den CFO, den Compliance-Chef oder Personen aus, deren Aktivitäten innerhalb des Prüfbereichs liegen sollen.
Aufbau einer direkten Berichtslinie: Das Untersuchungsteam ist nur dem Sonderausschuss des Rates oder dem gesamten Vorstand unterstellt.

DIFC und ADGM erkennen das Anwaltsgeheimnis an, die Grenzen sind jedoch enger als im englischen Recht. Forensische Berichte, die ohne juristische Mitwirkung erstellt wurden, werden mit ziemlicher Sicherheit nicht durch das Privileg geschützt und können von Aufsichtsbehörden oder Gegnern beansprucht werden.

Schritt 3. Bestimmen Sie den Umfang und die Ziele der Untersuchung

Der richtige Umfang muss nicht unendlich sein. Es muss konkrete rechtliche und wirtschaftliche Fragen beantworten.

Der Umfang umfasst in der Regel:

Zeitraum und geografische Abdeckung (Festland der Vereinigten Arabischen Emirate, Freizonen, Offshore);
spezifische Transaktionen, Verträge oder Geschäftsprozesse;
identifizierte und potenzielle Angeklagte;
nachweisbare Verstöße (strafrechtlich, verwaltungsrechtlich, vertraglich, ethisch);
Ziel ist es, Beweise für eine Entlassung, eine Zivilklage, eine Verteidigung im Streitfall oder eine Selbstanzeige bei der DFSA/SCA zu sammeln.

Der Fehler in dieser Phase besteht darin, „alles zu überprüfen“. Dies untergräbt die Ressourcen und könnte die Untersuchung um Monate verzögern, während die Regulierungsbehörde bereits auf eine Erklärung wartet.

Schritt 4. Stellen Sie sofort die Sicherheit von Daten und Dokumenten sicher

Vor der Befragung und den Anträgen ist es notwendig, alle möglichen Beweismittel juristisch korrekt zu erfassen.

Wir müssen das jetzt tun.

Senden Sie eine Mitteilung über die Aufbewahrung von Dokumenten (Legal Hold Notice) an Verdächtige und wichtige Mitarbeiter;
Blockieren Sie die Entfernung von Firmenmails, Chats, CRM-Daten und ERP-Systemen;
Gewährleistung der Sicherheit von Informationen auf Mobilgeräten, sofern dies durch den Arbeitsvertrag und die lokale Datenschutzgesetzgebung der VAE zulässig ist;
Protokolle über den Zugriff auf Räumlichkeiten und Server speichern;
Entfernen Sie Sicherungskopien kritischer Daten unter Beteiligung von IT-Spezialisten unter der Aufsicht externer Anwälte.

Die VAE müssen das Bundesdatenschutzgesetz (PDPL) und das DIFC-Datenschutzgesetz berücksichtigen, die das unkontrollierte Kopieren persönlicher Dateien von Mitarbeitern einschränken können. Eine fehlerhafte Datenerhebung kann nicht nur zum Verlust von Beweismitteln, sondern auch zu Selbstverstößen gegen das Gesetz führen.

Schritt 5. Entwickeln Sie einen Untersuchungsplan unter Berücksichtigung der örtlichen Gesetze der VAE

Der Plan sollte Folgendes berücksichtigen:

Zuständigkeitsmerkmale (Onshore-VAE, DIFC, ADGM, Freizonen);
Arbeitsgesetzbuch der VAE, DIFC-Arbeitsrecht oder ADGM-Beschäftigungsbestimmungen für die Planung von Vorstellungsgesprächen und den Zugriff auf Geräte
Einschränkungen bei der Überwachung der Mitarbeiterkommunikation;
das Risiko einer strafrechtlichen Haftung gemäß den Artikeln über Verleumdung oder Verletzung der Privatsphäre im Falle von Fahrlässigkeit;
Aspekte mehrerer Gerichtsbarkeiten, wenn sich die Daten oder Zeugen außerhalb der VAE befinden.

Jede geplante Maßnahme muss rechtlich geprüft werden, um die Einhaltung der örtlichen Gesetze sicherzustellen, damit die Untersuchung selbst nicht zur Grundlage einer Klage gegen das Unternehmen und die Geschäftsführer wird.

Schritt 6. Führen Sie ein Vorstellungsgespräch gemäß den Regeln der VAE durch

Die Sammlung von Zeugenaussagen ist ein Hochrisikobereich.

Wichtige Regeln:

Die Befragungen werden von externen Rechtsanwälten unter Beteiligung von Forensikern durchgeführt;
Vor jedem Gespräch werden dem Mitarbeiter der Gesprächsstand und die rechtlichen Grundlagen erläutert;
DIFC- und ADGM-Protokolle sollten die Bestimmungen zu Selbstbelastung und Arbeitnehmerrechten berücksichtigen.
Die Interviewmaterialien sollten mit größtmöglicher Vertraulichkeit dokumentiert werden (durch Arbeitsergebnisse von Anwälten).
Es ist wichtig, Handlungen zu vermeiden, die als Nötigung oder Androhung einer Entlassung ohne ordnungsgemäßes Verfahren interpretiert werden könnten.

Nach dem Recht der VAE kann rechtswidriger Zwang zur Aussage oder Druck auf einen Mitarbeiter schwerwiegende Widerklagen bis hin zu Strafanzeigen nach sich ziehen.

Schritt 7. Rechtlich qualifizierende Fakten

Die erhaltenen Daten sollten nicht als „Verstöße“, sondern durch das Prisma spezifischer VAE-Normen bewertet werden:

Bundesstrafgesetzbuch (Artikel zu Betrug, Unterschlagung, Vertrauensmissbrauch);
Das Gesetz zur Bekämpfung von Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung;
Gesetzgebung zu Handelsgesellschaften – Verantwortung der Geschäftsführer und des Managements;
Vorschriften der DFSA, SCA, Zentralbank der VAE;
geltende Regeln zur Währungskontrolle und Sanktionen;
Vertragsrecht, soweit Pflichten gegenüber Partnern betroffen sind.

Die Analyse soll nicht nur zeigen, was passiert ist, sondern auch, welche rechtlichen Konsequenzen dies für das Unternehmen und für die Geschäftsführer selbst mit sich bringt.

Schritt 8. Bereiten Sie einen Bericht für den Vorstand vor

Der Bericht sollte von externen Anwälten als anwaltlich geschütztes Dokument erstellt werden, das nur einem Sonderausschuss oder Rat zugänglich ist.

Es soll sein:

Chronologie der festgestellten Fakten;
rechtliche Qualifizierung von Verstößen;
Personen, die an Verstößen beteiligt sind;
eine Beschreibung der Schwachstellen im Kontrollsystem;
Einschätzung der möglichen Haftung des Unternehmens;
Empfohlene Maßnahmen mit rechtlicher Begründung.

Der Bericht sollte nicht im Unternehmen herumlaufen. Durch eine unsachgemäße Verbreitung wird das Privileg entzogen und das Dokument kann Regulierungsbehörden und Verfahrensgegnern zugänglich gemacht werden.

Schritt 9. Entscheiden Sie sich für Maßnahmen: Sanktionen, Entlassungen, Selbstanzeige

Auf der Grundlage des Berichts trifft der Vorstand wirtschaftlich und rechtlich fundierte Entscheidungen:

Disziplinarmaßnahmen oder Entlassung unter strikter Einhaltung des Arbeitsrechts der VAE;
Zivilklagen gegen Schuldige vor örtlichen Gerichten oder DIFC/ADGM-Gerichten;
Einleitung einer Strafverfolgung durch Polizei und Staatsanwaltschaft;
freiwillige Berichterstattung der Regulierungsbehörde (Selbstbericht) – eine Entscheidung, die einer gesonderten Analyse bedarf;
Stärkung der Compliance-Verfahren und Änderung der Unternehmensrichtlinien.

In der Gerichtsbarkeit der DFSA können beispielsweise durch die rechtzeitige und faire Offenlegung von Verstößen Bußgelder und andere Sanktionen erheblich reduziert werden. Allerdings kann eine voreilige Selbstanzeige eine umfassende Untersuchung der Aufsichtsbehörde nach sich ziehen.

Schritt 10. Interaktion mit Regulierungsbehörden und Schutz der Unternehmensinteressen

Ist ein Kontakt mit Behörden unvermeidlich, muss der Vorstand:

eine einzige Linie der externen Kommunikation entwickeln;
einen Rechtsberater ernennen, der mit der DFSA, der SCA, der Zentralbank und der Staatsanwaltschaft interagiert;
klar zwischen Informationen unterscheiden, die freiwillig an die Regulierungsbehörde weitergegeben werden, und Materialien, die weiterhin vertraulich bleiben;
Bereiten Sie sich auf mögliche Kontrollen, Anfragen und Beschlagnahmungen vor.

In dieser Phase wird eine unabhängige, juristisch geführte Untersuchung zum wichtigsten Vorteil der Verteidigung und zeigt der Regulierungsbehörde, dass das Unternehmen das Problem selbst erkannt und umfassende Maßnahmen ergriffen hat.

Interne Überprüfung oder unabhängige Untersuchung: Wählen Sie

Kriterien	Interne Revision/Compliance	Unabhängige Untersuchung unter der Leitung externer Anwälte
Unabhängigkeit vom Management	Oft niedrig	Maximal
Rechtsprivileg in den VAE/DIFC	Praktisch nicht vorhanden	Mit der richtigen Struktur maximal möglich
Wahrnehmung der Regulierungsbehörden	Es kann als unzureichend angesehen werden	Ein viel stärkerer Beweis für Treu und Glauben
Gefahr von Datenlecks	Hoher Ton	Kontrolliert
Bereitschaft für grenzüberschreitende Aspekte	Begrenzt.	Breit.
Schutz des Vorstandes	Schwach.	Stark.

Die Wahl hängt von der Schwere des Signals, der Anzahl der beteiligten Personen und den möglichen Folgen ab. Wenn der Ruf und die persönliche Verantwortung von Geschäftsführern gefährdet sind, ist Unabhängigkeit keine Option, sondern eine Notwendigkeit.

So stärken Sie Ihre Position vor einer Krise

Die beste Untersuchung ist eine, auf die das Unternehmen im Voraus vorbereitet ist.

Dem Vorstand von in den VAE tätigen Unternehmen wird empfohlen:

Aufnahme des Rechts des Vorstands, eine unabhängige Untersuchung einzuleiten, in die Satzung und die internen Richtlinien;
Sichere Informationskanäle (Whistleblowing-Hotline) gemäß den örtlichen Gesetzen implementieren;
Regelmäßige Compliance-Berichte direkt an den Vorstand;
Wählen Sie externe Rechtsberater für Krisensituationen vorab aus und binden Sie sie ein.
Entwickeln Sie ein Antwortprotokoll, das die ersten Schritte beim Empfang eines Signals beschreibt.
Schulung des Krisenmanagementrats.

Das Protokoll sollte nicht für ruhige Zeiten geschrieben werden, sondern für ein Szenario, in dem jede Stunde Verzögerung das Risiko erhöht.

Typische Fehler der Vorstände in den VAE

Überlassen Sie die Untersuchung einem internen Anwalt, der dem CEO unterstellt ist. Dies entzieht den Materialien ihre Privilegien und führt zu einem Interessenkonflikt.
Ignorieren Sie den grenzüberschreitenden Aspekt: Daten in einer anderen Freizone oder einem anderen Land erfordern unterschiedliche Ansätze. Fehler führen zu Verstößen gegen Datenschutzgesetze.
Beginnen Sie mit der Entlassung, bevor Beweise erfasst werden. Ein entlassener Mitarbeiter in den VAE kann Informationen sofort löschen, eine Widerklage einreichen und die Beweiserhebung erschweren.
Chats, Briefe und Akten werden schneller vernichtet, als der Vorstand eine formelle Entscheidung trifft.
Das Gutachten forensischer Spezialisten ist automatisch geschützt. Ohne die direkte Einbindung externer Anwälte wird es mit ziemlicher Sicherheit keinen privilegierten Status erhalten.
Rollenmischung: Den Verstoß untersuchen und gleichzeitig mit dem „betroffenen“ Management verhandeln. Dies zerstört die Objektivität und das Vertrauen der Regulierungsbehörde.
Die Pflicht zur Selbstanzeige in regulierten Bereichen nicht zu berücksichtigen. In manchen Fällen ist das Schweigen des Rates ein selbstverschuldeter Verstoß.
Verschiedene Versionen des Geschehens, geäußert von unterschiedlichen Regisseuren, erwecken den Eindruck einer Verschleierung von Tatsachen.

Board-Checkliste

Bevor eine unabhängige Untersuchung in den VAE eingeleitet wird, muss der Ausschuss 15 Fragen beantworten:

Steht das Signal im Zusammenhang mit einer Straftat, einem regulatorischen Risiko oder einem internen Verstoß?
Wer ist potenziell im Top-Management involviert?
Wurde der unabhängige Ratsausschuss formell beschlossen?
Sind externe Anwälte oder Fachleute beteiligt, die nicht mit dem Management verbunden sind?
Gibt es einen klaren Untersuchungsumfang (Umfang)?
Haben Sie verbindliche Mitteilungen zur Datenaufbewahrung verschickt (Legal Hold)?
Sind elektronische Informationen geschützt, ohne gegen das PDPL/DIFC-Datenschutzgesetz zu verstoßen?
Gibt es in den VAE ein gesetzliches Privileg?
Ist der Ablauf des Vorstellungsgesprächs im Einklang mit dem Arbeitsrecht festgelegt?
Haben Sie eine Idee, wohin die „Threads“ gehen können – Freizonen, andere Länder?
Wird die Notwendigkeit einer sofortigen Selbstmeldung an die Regulierungsbehörde beurteilt?
Welche Sanktionen drohen Unternehmen und Geschäftsführern, wenn sich die Fakten bestätigen?
Ist der Rat bereit, mit Regulierungsbehörden und Strafverfolgungsbehörden zu kommunizieren?
Gibt es ein Verfahren zur Information der Stakeholder und des Marktes (für öffentliche Unternehmen)?
Wann rechnet der Vorstand damit, einen Abschlussbericht zu erhalten und Entscheidungen zu treffen?

Wie eine starke unabhängige Ermittlungsstrategie aussieht

Eine starke Strategie basiert normalerweise auf fünf Ebenen:

1. Governance-Ebene: Formelle Entscheidung des Vorstands, Einrichtung eines Sonderausschusses, Isolierung vom Management, Beauftragung externer Anwälte.

2. Beweissicherungsstufe: Sofortige Aufzeichnung von Daten, Dokumenten und Geräten in ��bereinstimmung mit den Gesetzen zum Schutz personenbezogener Daten und auf der Grundlage von Arbeitsverträgen.

3. Ermittlungsebene Forensische Analyse, Interviews, digitale Forensik unter rechtlicher Kontrolle und unter Wahrung der Privilegien.

4. Bewertung und rechtliches Qualifikationsniveau Qualifikation von Maßnahmen gemäß dem Strafgesetzbuch der VAE, den DIFC/ADGM-Gesetzen, den DFSA-Regeln und den SCA-Regeln. Beurteilung der persönlichen Verantwortung von Geschäftsführern.

5. Maßnahmen- und Sanierungsebene Entlassungen, Klagen, Polizeiberichte, Selbstauskunft, Durchsetzung und Schutz der Interessen des Rates vor den Aufsichtsbehörden.

Ohne die ersten beiden Ebenen wird die Untersuchung angreifbar. Kein Fünftel, bedeutungslos.

FAQ

Der Vorstand kann eine Vorprüfung anordnen, doch wenn ein schwerwiegender Verdacht besteht, insbesondere gegenüber dem Top-Management, ersetzt dies nicht eine unabhängige externe Untersuchung. Die Aufsichtsbehörden der VAE stehen „Selbstkontrollen“ ohne externe Expertise skeptisch gegenüber.

In regulierten Sektoren wie dem DIFC besteht möglicherweise eine direkte Verpflichtung für autorisierte Unternehmen, erhebliche Verstöße an die DFSA zu melden. In anderen Fällen erfordert die Entscheidung eine Bewertung der Selbstberichtsrisiken. Mangelnde Reaktion kann die Verantwortung verschärfen.

Das Anwaltsgeheimnis wird im DIFC und ADGM anerkannt, erfordert jedoch, dass die Untersuchung von externen Anwälten durchgeführt wird und klar von der normalen Geschäftsinteraktion getrennt ist. Materialien, die ohne Beteiligung von Rechtsanwälten erstellt wurden, fallen nicht unter das Privileg.

Was passiert, wenn ein verdächtiger Mitarbeiter ein privates Telefon nutzt und es nicht zur Verfügung stellen möchte? Es ist notwendig, durch gerichtliche oder disziplinarische Mechanismen unter strikter Einhaltung der Verfahren der VAE vorzugehen, andernfalls wird das Unternehmen zum Straftäter.

Ja, wenn das Verfahren im Einklang mit den Arbeitsgesetzen der VAE, des DIFC oder der ADGM steht und der Bericht ausreichende Beweise enthält. Eine Kündigung ohne Einhaltung der Formerfordernisse kann zu einem Arbeitskonflikt und einer Entschädigung führen.

Trägt der Vorstand eine persönliche Verantwortung, wenn er keine Untersuchungen durchführt? Nach dem Recht der VAE sind Direktoren verpflichtet, mit der gebotenen Sorgfalt und in gutem Glauben zu handeln. Untätigkeit bei expliziten Signalen kann als grobe Fahrlässigkeit gewertet werden und eine persönliche Verantwortung gegenüber dem Unternehmen, den Aktionären und Dritten nach sich ziehen.

Es sollte eine Strategie für mehrere Gerichtsbarkeiten geschaffen werden, um Konflikte zwischen Datenschutzgesetzen, Sperrgesetzen und unterschiedlichen Regelungen des Rechtsprivilegs anzugehen. Alle lokalen Aktivitäten müssen von einem einzigen externen Rechtszentrum koordiniert werden.

Kann ein Gericht in den VAE einen unabhängigen Untersuchungsbericht einfordern? Ein Bericht, der an einen breiten Personenkreis gesendet oder uneingeschränkt in der Korrespondenz verwendet wird, verliert fast immer den Status der Vertraulichkeit.

Wann ist die Aufsichtsbehörde zu benachrichtigen: sofort oder nach Abschluss der Untersuchung? Manchmal erwartet die Aufsichtsbehörde eine sofortige Meldung eines Verdachts, manchmal ist es zulässig, eine Untersuchung durchzuführen und die Ergebnisse vorzulegen. Die Entscheidung sollte von Anwälten in den ersten Stunden nach Erkennung des Signals getroffen werden.

Fazit

Die Organisation einer unabhängigen Unternehmensuntersuchung liegt in der direkten Verantwortung des Vorstands und ist keine technische Funktion des Sicherheitsdienstes.

Eine starke Position basiert auf sofortiger Beweisaufnahme, echter Unabhängigkeit vom Management, rechtlichem Schutz von Materialien und einem vorgefertigten Aktionsplan gegenüber den Aufsichtsbehörden der VAE und DIFC/ADGM.

In einer Krisensituation gewinnt nicht der Rat, der schnell die interne Revision beauftragt hat. Der Gewinner ist derjenige, der von der ersten Stunde an so handelt, dass die Ergebnisse der Untersuchung zu einem Schutzschild für das Unternehmen und nicht zu Beweisen gegen es werden.

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